올리브영 개발자, 디지털 마법사 워크숍으로 하나 되다!
올리브영 개발자 워크숍은 디지털 마법사 세계관을 도입하여 비전 공유 및 협업을 강조함
코드 아카데미아라는 세계관 속에서 길드 배치, 몰입형 빅게임, 밴드 공연 등 다양한 프로그램 진행
THE:CODE 빅게임을 통해 협력의 중요성을 경험하고, 조직 내 협업 패턴을 가시화함
워크숍을 통해 조직 간 연결성 강화 및 AI 기술 활용에 대한 긍정적 평가를 받음
워크숍TF는 심리적 안전장치로서 세계관을 활용하여 리더십과 구성원 간의 소통을 증진함
디지털 마법사 세계관 구축: 위계 해소와 몰입 유도
올리브영 워크숍은 '코드 아카데미아'라는 디지털 마법사 세계관을 구축하여, 리더십과 구성원 간의 심리적 거리를 좁히는 데 성공했다.
세계관 도입: CTO를 대마법사로, 리더들을 길드장으로 설정하여, 수직적 위계를 완화하고 수평적 소통(Horizontal Communication)을 유도
몰입형 경험: 해리포터 테마의 행사장, 오프닝 영상, 밴드 공연 등 몰입도를 높이는 요소들을 통해 워크숍의 목적을 효과적으로 전달
심리적 안전장치: 리더들이 진지함을 내려놓고, 구성원들이 열린 마음으로 참여할 수 있는 환경 조성
이러한 시도는 비전과 전략 공유를 단순히 전달하는 것을 넘어, 공동 목표 의식(Shared Goal)을 형성하는 데 기여했다.
THE:CODE 빅게임: 협력의 중요성 경험
THE:CODE는 올리브영 개발자들이 협력의 중요성을 몸소 체험하도록 설계된 몰입형 빅게임이다.
협력 유도: 경쟁이 아닌 협력을 통해 문제를 해결하도록 유도하여, 조직 내 협업 패턴(Collaboration Pattern)을 가시화
조직 문화 반영: 게임 참여자들의 반응을 통해, 평소 조직 내 협업 방식과 문제 해결 방식을 파악
공유 기억 형성: 게임을 통해 얻은 깨달음을 실제 업무에 적용하도록 유도하여, 긍정적 조직 문화(Positive Organizational Culture)를 구축
THE:CODE는 단순한 게임을 넘어, 조직의 협업 문화를 개선하는 중요한 계기가 되었다.
AI 활용: 워크숍 경험 극대화
올리브영 워크숍은 AI 기술을 활용하여 워크숍의 경험을 풍부하게 만들었다.
AI 활용 사례: AI 성우, 오프닝/엔딩 영상 제작, 길드 배치고사 등 다양한 분야에서 AI 기술을 활용
AI 기반 길드 배치고사: 심리학 기반의 성향 분석을 통해, 개발자들의 협업 성향에 맞는 길드를 배정
AI의 역할: 단순한 도구를 넘어, 워크숍의 전체적인 경험을 구성하는 핵심 요소로 작용
AI 기술을 통해 워크숍의 몰입도를 높이고, 참가자 만족도(Participant Satisfaction)를 향상시켰다.
조직 문화 개선: 연결과 소통 강화
올리브영 워크숍은 조직 내 연결성을 강화하고, 소통을 활성화하는 데 기여했다.
조직 간 연결 강화: 워크숍을 통해, 부서 간의 소통을 촉진하고, 조직 내 유대감(Organizational Bonding)을 형성
긍정적 변화: 워크숍 이후, 구성원 간의 긍정적인 소통이 증가하고, 협업 문화가 더욱 활성화
CTO의 메시지: CTO는 워크숍을 통해, 조직의 성장과 구성원 간의 진심을 강조
워크숍은 단순히 행사를 넘어, 지속 가능한 조직 문화(Sustainable Organizational Culture)를 구축하는 중요한 발판이 되었다.
