올디브, 2021년 회고와 2022년 개발 문화 혁신!
by DD
4년 전
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올디브는 2021년 한 해 동안 채용 확대 및 올영세일을 성공적으로 진행함
Squad 조직 도입, Agile 방식 도입 등 개발 조직 문화 개선을 시도함
Fireside Chat 파티를 통해 구성원 간 소통을 강화하고 2021년 회고 진행
Agile 도입 배경 및 효과
올디브는 Squad 조직을 도입하여 PO, 개발자, 디자이너가 Agile 방식으로 협업을 시작했다. Agile 코치를 초빙하여 코칭을 받고, 업무 효율성을 높이기 위해 Confluence를 활용했다. 따라서, 의사소통 개선과 업무 프로세스 효율화를 기대할 수 있다.
올영세일 성공 요인 분석
올영세일 성공은 온라인몰의 인프라, 서버, 화면 개선 노력의 결과이다. 기획 및 마케팅 부서와의 협업을 통해 사용자 경험을 향상시켰다. 반면, 트래픽 증가에 따른 서버 부하 문제는 지속적인 개선 과제로 남아있다.
Fireside Chat: 소통과 회고
올디브는 Fireside Chat 파티를 통해 구성원 간의 소통을 강화했다. 회고 시간을 통해 2021년의 성과와 개선점을 공유하고, Q&A 시간을 통해 궁금증을 해소했다. 결과적으로, 조직 문화 개선과 구성원 만족도 향상을 도모했다.
