뱅크샐러드, 두려움 없는 성장을 위한 조직 문화 공개
by DD
5년 전
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뱅크샐러드 테크 리드의 경험을 바탕으로, 두려움 없는 조직 문화를 소개함
Imposter Syndrome 극복을 위해 5 Whys 기법을 활용하여 문제의 본질을 파악함
심리적 안정감을 주는 환경 조성을 통해 구성원의 몰입도를 높임
두려움의 근원: Imposter Syndrome
새로운 도전을 앞두고 느끼는 두려움은 자연스러운 현상이다. Imposter Syndrome은 '나만 부족한 것 같다'는 생각으로 이어진다. 따라서 5 Whys 기법을 통해 두려움의 대상을 명확히 하고, 심리적 안정감을 확보하는 것이 중요하다.
솔직함이 만드는 시너지
두려움을 솔직하게 털어놓는 것은 성장의 시작이다. 솔직한 소통을 통해 지원을 얻고, 문제 해결에 집중할 수 있다. Go 언어 온보딩 문서와 코드 리뷰를 통해 기술적 성장을 이루고, 심리적 안정감을 얻어 몰입도를 높였다.
두려움 없는 하루를 위한 루틴
효율적인 시간 관리를 위해 루틴을 만드는 것이 중요하다. 캘린더를 활용하여 우선순위를 정하고, 기술적 의사결정에 집중한다. 결과적으로 예상 가능한 하루를 보내며 즐거운 개발을 지속하고, 자신감을 얻을 수 있다.
